Diagnostic de la performance RH

Parce que les Ressources Humaines sont un facteur de compétitivité et de différenciation des entreprises, notre mission première est de donner à nos clients une visibilité claire au niveau stratégique et opérationnel.
Pour cela, nous préconisons la mise en œuvre de  tableaux de bord fiables qui, à moyen et long terme, mesurent les progrès et l’atteinte effective des objectifs fixés.
Ces tableaux de bord prennent en compte les quatre leviers de la performance RH tels que les définit Dave Ulrich.
Les domaines d’interventions d’EthiKonsulting se répartissent sur l’ensemble de ces axes.

Comment mesurer et améliorer la contribution de la fonction RH à la performance globale de l’organisation ? Comment lui donner une place de partenaire stratégique de la Direction Générale ?

Le Tableau de Bord Prospectif (ou Balanced ScoreCard) permet de se doter d’indicateurs globaux :

• Le développement des compétences
• Le fonctionnement des processus
• La satisfaction des clients internes
• La maîtrise des aspects financiers

Il favorise la mise en œuvre d’un système de management basé sur la lisibilité des objectifs stratégiques, et leur déclinaison à chaque niveau de l’organisation.