Mise en œuvre d’une GPEC


La loi de modernisation sociale impose à chaque entreprise de plus de 300 salariés de négocier un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Or la GPEC se révèle aussi être une vision prospective des RH. 
C’est une véritable stratégie permettant à  l'entreprise de mieux  s'adapter à son environnement et à la concurrence, en tenant compte de ses besoins et de ses ressources,  tout en impliquant les salariés dans les changements.
Pour vous aider dans ce projet, ETHIKONSULTING  vous propose une démarche en 3 étapes :

  •  Définir l’ambition et établir le schéma directeur de votre projet GPEC
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  •  Identifier, mesurer et traiter  les écarts entre le périmètre existant et l’objectif
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  •  Accompagner dans la mise en œuvre d’une GPEC.
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    Les enjeux du projet Les Facteurs clés de succès… Les risques à maîtriser