Performance des Hommes
Formation des Managers
La performance des organisations dépend de plus en plus de la capacité des managers à atteindre leurs objectifs, tout en cultivant les compétences et l’énergie de leurs collaborateurs.C’est là qu’il faut renverser les idées reçues : la compétence de « manager » relève de l’acquis et non de l’inné !
Aujourd’hui, pour mieux relever leurs défis, de nombreuses organisations doivent passer d’une culture d’expertise (le manager sait, car il est promu pour sa compétence technique), à une culture de management (quelque soit son passé technique, le manager sait faire faire).
Nous répondons à ce besoin en « donnant envie » par des formations qui compilent:
- Des repères opérationnels pour formaliser les « bonnes pratiques de management »
- Des transferts d’expérience sur la pratique managériale
- Des exercices de mise en situation, ludiques, stimulants
- …et une touche de passion pour « la matière humaine » !
Issu d’une longue pratique des outils et méthodologies managériales les plus éprouvés et avérés, dans les entreprises du monde entier, notre « Référentiel du Manager » concentre et formalise les best practices en terme de management, motivation, prise de décision etc...
Le Référentiel EthiKonsulting se décline pour s’adapter à vos besoins. Il est déployé directement chez nos clients, de taille et d’activités variées, tel quel ou adapté.
Ainsi vous souhaitez …
- Construire un référentiel managérial commun à toute l’organisation
- Concevoir et animer un module de formation spécifique (ex : Prendre une fonction de manager pour les managers récents)
- Déployer un parcours de formation au management, incluant différents supports d’apprentissages (présentiels, eLearning, vidéos, lectures, supervision, etc…)
…nos formations sont systématiquement construites sur mesure, pour s’adapter à votre contexte et à vos spécificités (métier, public visé, durée adaptée etc.)
Exemples de modules de formations déployés chez nos clients :
News
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